
مدیر منابع انسانیراد مرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ)
درباره موقعیت شغلی
درباره شرکت
شرح شغل مدیر منابع انسانی (HR Manager):
مدیر منابع انسانی مسئول برنامهریزی، هدایت و نظارت بر تمام فرآیندهای منابع انسانی سازمان است تا نیروی انسانی بهصورت موثر جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی شود.
وظایف اصلی:
تدوین و اجرای استراتژیها و سیاستهای منابع انسانی
برنامهریزی و نظارت بر جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
برنامهریزی آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت حقوق و مزایا و جبران خدمات (در صورت قرار داشتن این بخش زیرمجموعه منابع انسانی)
رسیدگی به روابط کار، انضباط و اختلافات کارکنان
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی
تحلیل شاخصهای منابع انسانی مانند نرخ ترک کار، جذب، ماندگاری و بهرهوری
مشاوره به مدیران در زمینه مدیریت کارکنان و تصمیمات منابع انسانی
مدیریت تیم منابع انسانی و تقسیم وظایف بین اعضا
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و 5 سال در سمت سرپرست یا مدیر
آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی
تسلط به فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و روابط کار
مهارت در کار با Excel و نرمافزارهای منابع انسانی
مهارتهای موردنیاز:
رهبری و مدیریت تیم
برنامهریزی و تصمیمگیری
مذاکره و حل تعارض
ارتباطات و فن بیان قوی
تحلیل داده و گزارشنویسی مدیریتی
مدیریت زمان و توانایی حل مسئله
مدیر منابع انسانی معمولاً به مدیرعامل گزارش میدهد و مسئول هدایت واحدهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، روابط کار و ارزیابی عملکرد است.
مدیر منابع انسانی مسئول برنامهریزی، هدایت و نظارت بر تمام فرآیندهای منابع انسانی سازمان است تا نیروی انسانی بهصورت موثر جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی شود.
وظایف اصلی:
تدوین و اجرای استراتژیها و سیاستهای منابع انسانی
برنامهریزی و نظارت بر جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
برنامهریزی آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت حقوق و مزایا و جبران خدمات (در صورت قرار داشتن این بخش زیرمجموعه منابع انسانی)
رسیدگی به روابط کار، انضباط و اختلافات کارکنان
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی
تحلیل شاخصهای منابع انسانی مانند نرخ ترک کار، جذب، ماندگاری و بهرهوری
مشاوره به مدیران در زمینه مدیریت کارکنان و تصمیمات منابع انسانی
مدیریت تیم منابع انسانی و تقسیم وظایف بین اعضا
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و 5 سال در سمت سرپرست یا مدیر
آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی
تسلط به فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و روابط کار
مهارت در کار با Excel و نرمافزارهای منابع انسانی
مهارتهای موردنیاز:
رهبری و مدیریت تیم
برنامهریزی و تصمیمگیری
مذاکره و حل تعارض
ارتباطات و فن بیان قوی
تحلیل داده و گزارشنویسی مدیریتی
مدیریت زمان و توانایی حل مسئله
مدیر منابع انسانی معمولاً به مدیرعامل گزارش میدهد و مسئول هدایت واحدهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، روابط کار و ارزیابی عملکرد است.
درباره شرکت
در سال 1395 کشتارگاه تحت نام شرکت راد مرغ صادراتی سالم و لذیذ و نام تجاری سالیذ مرغ در زمینی به مساحت 16 هکتار با ظرفیت کشتار 140تن در روز، ظرفیت سردخانه 5000تن و 5 تونل انجماد 6 الی 8 ساعت و زیر بنای 21000 متر مربع احداث گردید.با استفاده از نیروی متخصص در کوتاه ترین زمان با کمک مشاوران متخصص تبلیغاتی به اخذ برند برتر مرغ در کشور در سال 96 و همچنین کشتارگاه برتر کشور در سال96 نائل شد و همزمان با احداث 2 دفتر در شیراز زنجیره تولید مرغ گوشتی را کاملا عملیاتی نموده و در تاریخ 1/11/96 پروانه بهره برداری زنجیره تولید مرغ گوشتی سالیذ را اخذ نمود .گروه تولیدی سالیذ مرغ در طرح ارتقاء کیفیت بهداشتی گوشت مرغ موفق به کسب رتبه A+ از سازمان دامپزشکی کشور شده است.

