سطح ارشدیت
نوع همکاریشرح شغل و وظایف
برای تقویت نظام کنترل‌های داخلی و بهبود فرآیندهای سازمانی که در زمینه دامپروری فعالیت دارد، به دنبال فردی دقیق، تحلیل‌گر و مستقل در جایگاه حسابرس داخلی هستیم که بتواند ضمن بررسی فرآیندهای مالی و عملیاتی، ریسک‌ها، نقاط ضعف کنترلی و فرصت‌های بهبود را شناسایی کرده و پیشنهادهای اجرایی ارائه دهد.
فرد منتخب با واحدهای مختلف سازمان در ارتباط خواهد بود و انتظار می‌رود علاوه بر تسلط مالی، درک خوبی از فرآیندهای کسب‌وکار و کنترل‌های داخلی داشته باشد.
مسئولیت‌های کلیدی
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای حسابرسی داخلی بر اساس برنامه مصوب
بررسی و ارزیابی کنترل‌های داخلی در واحدهای مختلف سازمان
شناسایی ریسک‌های مالی، عملیاتی و فرآیندی
بررسی صحت و کفایت اسناد، مدارک و گزارش‌های مالی
ارزیابی میزان انطباق فعالیت‌ها با آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های سازمان
بررسی فرآیندهای خرید، فروش، انبار، پرداخت، دریافت و سایر فرآیندهای کلیدی
شناسایی مغایرت‌ها، ضعف‌های کنترلی و موارد قابل بهبود
تهیه گزارش‌های حسابرسی شفاف و ارائه پیشنهادهای اصلاحی و قابل اجرا
پیگیری اجرای اقدامات اصلاحی و مصوبات حاصل از گزارش‌های حسابرسی
همکاری با واحد مالی و سایر واحدها برای بهبود فرآیندها و کاهش ریسک
مشارکت در طراحی یا اصلاح کنترل‌های داخلی
بررسی موارد خاص، مغایرت‌ها یا موضوعات ارجاع‌شده از سوی مدیریت
مستندسازی مناسب یافته‌ها و نگهداری Working Paperهای حسابرسی
شرایط موردنیاز
تحصیلات دانشگاهی مرتبط در رشته‌های حسابداری، حسابرسی، مدیریت مالی یا رشته‌های مرتبط
تجربه کاری مرتبط در حوزه حسابرسی داخلی، حسابرسی مستقل یا کنترل داخلی
تسلط مناسب به اصول حسابداری و حسابرسی
آشنایی با استانداردهای حسابرسی و مفاهیم کنترل داخلی
توانایی تحلیل فرآیندهای مالی و عملیاتی
توانایی شناسایی ریسک و طراحی کنترل‌های مناسب
تسلط مناسب به Excel و ابزارهای گزارش‌گیری
توانایی تهیه گزارش‌های دقیق و مدیریتی
دقت بالا و توجه به جزئیات
توانایی پیگیری موضوعات تا حصول نتیجه
استقلال رای و توانایی بیان حرفه‌ای یافته‌های حسابرسی
توانایی تعامل موثر با مدیران و کارشناسان واحدهای مختلف
ویژگی‌های فردی مورد انتظار
برای این موقعیت دنبال فردی هستیم که صرفاً چک‌کننده اسناد نباشد؛ بلکه بتواند دلیل ایجاد مغایرت یا ضعف فرآیند را پیدا کند و برای اصلاح آن راهکار بدهد.
کار ما فقط پیدا کردن رزومه نیست. اول سعی می‌کنیم دقیق بفهمیم شرکت چه کسی را می‌خواهد، چه مسئله‌ای دارد و این موقعیت شغلی قرار است چه نقشی در رشد کسب‌وکار داشته باشد. بعد سراغ بازار می‌رویم و افرادی را پیدا می‌کنیم که تجربه، توانمندی و انگیزه‌شان با آن فرصت شغلی تناسب داشته باشد.
برای کارجو هم تلاش می‌کنیم فقط یک «عنوان شغلی» معرفی نکنیم؛ بلکه تصویری واقعی‌تر از شرکت، نقش، انتظارات و مسیر رشد آن موقعیت بدهیم تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشد.
هدف ما این است که بین آدم درست و موقعیت درست ارتباطی بسازیم که برای هر دو طرف ارزشمند باشد؛ شرکتی که نیروی مناسب پیدا می‌کند و فردی که وارد جایگاهی می‌شود که واقعاً بتواند در آن رشد کند و اثر بگذارد.
صنعت:
کاریابی و منابع انسانی
دفتر مرکزی:
تهران
تعداد کارمندان:
50-99کارمند
