سطح ارشدیت
نوع همکاریشرکت کانسار خزر، فعال در حوزه صنایع معدنی، شیمیایی و انرژی با برخورداری از حداقل ۵۰۰ نفر نیروی انسانی، به‌منظور مدیریت و توسعه سرمایه انسانی مجموعه، از افراد واجد شرایط برای سمت مدیر منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح کلی موقعیت:
مدیر منابع انسانی مسئول برنامه‌ریزی، مدیریت و توسعه فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی مجموعه بوده و بر حوزه‌های جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات، روابط کارکنان و امور پرسنلی نظارت خواهد داشت. فرد موردنظر باید ضمن مدیریت فعالیت‌های جاری واحد منابع انسانی، توانایی توسعه ساختارها و فرآیندهای این حوزه متناسب با اهداف و رشد سازمان را داشته باشد.
وظایف و مسئولیت‌ها:
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بررسی نیازهای فعلی و آتی سازمان در حوزه منابع انسانی
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از مرحله شناسایی نیاز تا جست‌وجو، مصاحبه، ارزیابی، انتخاب و جذب نیروی مناسب
• طراحی و بهبود فرآیند ورود، معارفه و استقرار کارکنان جدید (Onboarding)
• طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز سمت‌ها
• طراحی و مدیریت نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران و پایش اثربخشی آن
• طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در حوزه منابع انسانی
• طراحی و توسعه نظام جبران خدمات شامل حقوق، مزایا، پاداش‌ها و مشوق‌های کارکنان
• انجام مطالعات حقوق و دستمزد و بررسی رقابت‌پذیری نظام جبران خدمات شرکت
• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند آموزش، توسعه و ارتقای شایستگی‌های کارکنان
• شناسایی استعدادهای سازمانی و مشارکت در طراحی مسیرهای توسعه و جانشین‌پروری برای سمت‌های کلیدی
• مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی حرفه‌ای به مسائل، درخواست‌ها، تعارضات و مشکلات پرسنلی
• نظارت بر فرآیندهای قراردادهای پرسنلی، حضور و غیاب، مرخصی، مأموریت و سایر امور اداری مرتبط با کارکنان
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار، تأمین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط با کارکنان
• مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان و تحلیل دلایل ترک خدمت و گردش نیروی انسانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی از جمله نرخ جذب، ماندگاری، ترک خدمت، غیبت، بهره‌وری و هزینه نیروی انسانی
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های لازم به مدیرعامل و مدیریت ارشد
• طراحی و اجرای برنامه‌های افزایش انگیزش، مشارکت و رضایت کارکنان
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود ارتباطات داخلی سازمان
• شناسایی مسائل و چالش‌های منابع انسانی سازمان و ارائه راهکارهای اجرایی برای رفع آنها
• مدیریت بانک اطلاعات کارکنان و اطمینان از صحت و محرمانگی اطلاعات پرسنلی
• توسعه، استقرار و بهبود سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و مکانیزه‌سازی فرآیندهای مرتبط
• مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی و تعیین اهداف، مسئولیت‌ها و شاخص‌های عملکرد اعضای واحد
• همکاری با مدیران واحدهای مختلف جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای متناسب
• ارائه مشاوره تخصصی به مدیرعامل و مدیران ارشد در تصمیمات مرتبط با ساختار سازمان، نیروی انسانی و مسائل کارکنان
شرایط و شایستگی‌های موردنظر:
• حداقل ۱۰ سال سابقه فعالیت حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
• حداقل ۳ سال سابقه مدیریت واحد منابع انسانی یک مجموعه
• ترجیحاً دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی، مدیریت دولتی یا سایر رشته‌های مرتبط
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی متقاضیان
• تسلط بر طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
• تسلط بر سیستم‌های مدیریت و ارزیابی عملکرد و طراحی KPI
• آشنایی مناسب با اصول جبران خدمات، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم‌های حقوق و مزایا
• تسلط بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار
• آشنایی با فرآیندهای آموزش، توسعه کارکنان، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب بر Microsoft Excel و Microsoft Office
• آشنایی و تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و سیستم‌های HRIS
• آشنایی با سیستم‌های ERP و نرم‌افزارهای یکپارچه منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود
• توانایی مدیریت تیم منابع انسانی و ایجاد ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیران در سطوح مختلف سازمان
• مهارت بالا در مذاکره، ارتباطات بین‌فردی، حل تعارض و مدیریت مسائل کارکنان
• قدرت تحلیل، حل مسئله و تصمیم‌گیری بالا
• توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات و برخورد حرفه‌ای با موضوعات حساس سازمانی
• برخورداری از نگاه سیستمی و توانایی تبدیل سیاست‌ها و اهداف سازمان به فرآیندهای اجرایی منابع انسانی
مزیت محسوب می‌شود:
• سابقه مدیریت منابع انسانی در مجموعه‌های بزرگ و دارای تعداد بالای کارکنان
• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا معدنی
• تجربه طراحی یا بازطراحی ساختار سازمانی و سیستم‌های منابع انسانی
• تجربه استقرار یا توسعه سیستم ارزیابی عملکرد، KPI و جبران خدمات
• تجربه استقرار یا توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
محل کار: دفتر مرکزی شرکت کانسار خزر، استان گلستان، گرگان، عدالت ۹۹، ساختمان زینو
نوع همکاری: تمام‌وقت
از افراد واجد شرایط دعوت می‌شود رزومه خود را جهت بررسی و ارزیابی ارسال نمایند.
In 2018, 2nd Phase of Incheh mining development including its downstream processing facilities was completed and officially inaugurated.
Iodine product of our facilities is widely marketed domestically and internationally among pharmaceutical, chemical and petrochemical plants.
Now, KKC, in addition to supply the local demand, exports successfully its product to European and Asian countries. Due to serious shortage of the iodine resources in the world, only eight countries are producing this strategic product. As a consequence of our development facilities, Islamic Republic of Iran is ranked as 5th of the world in the field of Iodine production.
KKC has successfully established a quality management system through implementing international standards of ISO 9001, ISO 14001; 2015 and OHSAS 18001; 2007 and GMP.
تعداد کارمندان:
100-499کارمند
