سطح ارشدیت
نوع همکاری
یک شرکت معتبر به دنبال یک سرپرست حقوق و دستمزد دقیق، باتجربه و قابل اتکا هستیم که مسئولیت کامل فرایند Payroll شرکت‌های گروه را بر عهده بگیرد.
فرد مناسب این جایگاه باید علاوه بر تسلط فنی بر محاسبات حقوق و دستمزد، بیمه، مالیات و قانون کار، توانایی کنترل داده‌های پرسنلی، شناسایی مغایرشت‌ها، هماهنگی با واحد مالی و منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی دقیق را داشته باشد.
اگر تجربه مدیریت کامل فرایند حقوق و دستمزد را داشته‌اید و در محیط‌های چندشرکتی یا با تعداد بالای پرسنل فعالیت کرده‌اید، این موقعیت می‌تواند برای شما مناسب باشد.
مسئولیت‌های اصلی
مدیریت کامل چرخه ماهانه حقوق و دستمزد و اطمینان از صحت و پرداخت به‌موقع
دریافت، کنترل و تطبیق اطلاعات حضور و غیاب، اضافه‌کاری، مأموریت، شیفت، مرخصی و سایر متغیرهای حقوق
محاسبه و کنترل حقوق، مزایا، کسورات، پاداش‌ها و پرداخت‌های متغیر
محاسبه و کنترل مالیات حقوق، حق بیمه و تهیه و ارسال صحیح و به‌موقع لیست‌های قانونی
کنترل ثبت‌های حسابداری حقوق و دستمزد و انجام مغایرت‌گیری با واحد مالی
بررسی تأثیر قراردادها، احکام، تغییرات مزدی و اطلاعات پرسنلی بر پرداخت کارکنان
تهیه گزارش‌های قانونی و مدیریتی مرتبط با Payroll
طراحی و اجرای تقویم، چک‌لیست و کنترل‌های داخلی فرایند حقوق و دستمزد
آماده‌سازی اطلاعات و مستندات موردنیاز حسابرسی و مراجع قانونی
تحلیل هزینه نیروی انسانی، اضافه‌کاری، غیبت، ترک خدمت و سایر شاخص‌های مرتبط
شناسایی مغایرت‌ها و ریسک‌های احتمالی پیش از نهایی شدن Payroll
هدایت و تقسیم کار تیم حقوق و دستمزد
همکاری مستمر با واحدهای منابع انسانی، مالی و مدیران واحدهای سازمان
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در حسابداری، مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل ۶ سال تجربه مرتبط در حوزه حقوق و دستمزد
حداقل ۲ سال تجربه سرپرستی یا مسئولیت کامل فرایند Payroll
تسلط کامل و به‌روز به قانون کار، تأمین اجتماعی و مالیات حقوق
تجربه عملی در تهیه لیست بیمه و مالیات حقوق و فرایندهای تسویه
تسلط پیشرفته و عملی به Excel
تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و سیستم‌های حضور و غیاب
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی
دقت بسیار بالا در کار با اعداد و اطلاعات محرمانه
توانایی شناسایی مغایرت و حل مسئله
توانایی مدیریت زمان و رعایت Deadlineهای حساس Payroll
مهارت ارتباطی مناسب برای تعامل با واحد مالی، منابع انسانی و مدیران
مزیت محسوب می‌شود اگر:
تجربه فعالیت در هلدینگ یا سازمان‌های چندشرکتی، کار با قراردادها و شیفت‌های متنوع، تجربه مستقیم حسابداری حقوق و دستمزد و همچنین تجربه محاسبه پاداش و پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد را داشته باشید. این موارد در Search Brief هم به‌عنوان شرایط ترجیحی مطرح شده‌اند.
کار ما فقط پیدا کردن رزومه نیست. اول سعی می‌کنیم دقیق بفهمیم شرکت چه کسی را می‌خواهد، چه مسئله‌ای دارد و این موقعیت شغلی قرار است چه نقشی در رشد کسب‌وکار داشته باشد. بعد سراغ بازار می‌رویم و افرادی را پیدا می‌کنیم که تجربه، توانمندی و انگیزه‌شان با آن فرصت شغلی تناسب داشته باشد.
برای کارجو هم تلاش می‌کنیم فقط یک «عنوان شغلی» معرفی نکنیم؛ بلکه تصویری واقعی‌تر از شرکت، نقش، انتظارات و مسیر رشد آن موقعیت بدهیم تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشد.
هدف ما این است که بین آدم درست و موقعیت درست ارتباطی بسازیم که برای هر دو طرف ارزشمند باشد؛ شرکتی که نیروی مناسب پیدا می‌کند و فردی که وارد جایگاهی می‌شود که واقعاً بتواند در آن رشد کند و اثر بگذارد.
صنعت:
کاریابی و منابع انسانی
دفتر مرکزی:
تهران
تعداد کارمندان:
50-99کارمند
