شرح شغل:

• همکاری نزدیک با مدیران واحدهای کسب‌وکار و ارائه مشاوره در زمینه مسائل و تصمیمات مرتبط با منابع انسانی
• مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شناسایی نیازها و شکاف‌های نیروی انسانی و شایستگی
• مشارکت در فرآیندهای مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود مبتنی بر داده
• شناسایی عوامل موثر بر تجربه، مشارکت و ماندگاری کارکنان و پیگیری اقدامات بهبود
• همکاری با واحدهای تخصصی منابع انسانی برای ارائه راهکارهای متناسب با نیازهای کسب‌وکار
• مشارکت در پروژه‌های تغییر و بهبود سازمانی و مدیریت آثار آن بر کارکنان
• شناسایی و پیگیری مسائل و ریسک‌های مرتبط با نیروی انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه
• ارائه تحلیل‌ها و گزارش‌های منابع انسانی و تبدیل داده‌ها به پیشنهادهای قابل اجرا برای مدیران

شایستگی‌ها و شرایط احراز:

• تسلط مناسب بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی و درک ارتباط آن‌ها با کسب‌وکار
• توانایی تحلیل مسائل و داده‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای کاربردی
• مهارت ارتباطی و توانایی تعامل و اثرگذاری بر مدیران و ذی‌نفعان مختلف
• توانایی مشاوره‌گری، حل مسئله و مدیریت تعارض
• تفکر کسب‌وکاری و توانایی درک چالش‌ها و اولویت‌های کسب‌وکار
• توانایی کار تیمی، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات
• تحصیلات دانشگاهی مرتبط در حوزه منابع انسانی (مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی و ...) مزیت محسوب می‌شود