شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط به فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات)
• آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه
• توانایی کار با نرم‌افزارهای Office
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی، همراه با توانایی حل مسئله

شرح شغل و وظایف:

• اجرای فرآیندهای جذب و استخدام (درج آگهی استخدام، غربال رزومه، هماهنگی جهت مصاحبه و آنبوردینگ)
• اجرای سیستم‌های آموزش و توسعه کارکنان
• مشارکت در پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد
• مشارکت در طراحی و بهبود سیاست‌های منابع انسانی و فرآیندهای سازمانی
• انجام امور صدور و تمدید قراردادهای کار، صدور حکم کارگزینی، ارتقاء، تغییر سمت و جابه‌جایی پرسنل
• انجام کلیه امور بایگانی و ثبت سیستمی و تشکیل پرونده‌های پرسنلی
• انجام امور مربوط به تسویه‌حساب کارکنان منفک‌شده
• ثبت و انجام امور مرتبط با سیستم حضور و غیاب و کارکرد پرسنل