سطح ارشدیت
نوع همکاریشرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط
- حداقل ۵ سال سابقه مرتبط، ترجیحاً ۲ سال در سمت مدیریتی
- تسلط کامل به قانون کار، تأمین اجتماعی و مقررات روابط کار
- تجربه در مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان
- آشنایی کامل با سیستم‌های جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و امور کارکنان
- توانایی مدیریت تیم، حل تعارض و برقراری ارتباط مؤثر
- تسلط به Excel و نرم‌افزارهای منابع انسانی
- سابقه فعالیت در صنعت هتلداری مزیت محسوب می‌شود.
شرح وظایف:
- برنامه‌ریزی و مدیریت کلیه فعالیت‌های واحد منابع انسانی
- نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
- مدیریت امور کارکنان، قراردادها و فرآیندهای اداری مرتبط
- نظارت بر اجرای نظام حقوق و دستمزد، مزایا و ارزیابی عملکرد
- شناسایی نیازهای آموزشی و نظارت بر اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان
- رسیدگی به مسائل کارکنان و مدیریت روابط کار
- تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های عملکرد منابع انسانی
- ارائه راهکارهای بهبود فرآیندها و افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان
صنعت:
سفر، هتلداری و گردشگری
دفتر مرکزی:
تهران
تعداد کارمندان:
500 کارمند به بالا
