مدیر منابع انسانی مسئولیت مدیریت کلیه فعالیت‌های مربوط به منابع انسانی در شرکت را برعهده دارد. این نقش شامل پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی، جذب و انتخاب کارمندان، و توسعه استراتژی‌های استعدادیابی است. همچنین، فرد موظف است در تسهیل ارتباطات بین کارمندان و مدیریت همکاری کند.

مسئولیت ها:
- تدوین و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی به منظور تضمین تطابق با قوانین و مقررات جاری
- رهبری فرآیندهای جذب و استخدام به منظور جذب استعدادهای مناسب
- ارزیابی و تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارمندان
- پشتیبانی از مدیران و تیم‌ها در زمینه مدیریت عملکرد و افزایش انگیزه کارمندان
- توسعه و نگهداری فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی
- نظارت بر فرآیند حل اختلافات و مسائل بین کارمندان
- مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا

شایستگی ها:
- مدرک در مدیریت منابع انسانی یا رشته مرتبط
- تجربه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی
- مهارت‌های رهبری و توانایی مدیریت تیم
- درک عمیق از اصول و رویه‌های منابع انسانی
- توانایی ایجاد و حفظ روابط مؤثر با کارمندان و مدیران
- توانایی ارزیابی و توسعه استراتژی‌های استعدادیابی