شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
- شناسایی و تحلیل نیازهای یادگیری و توسعه کارکنان و مدیران بر اساس اهداف کسب‌وکار و شکاف‌های شایستگی
- طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه متناسب با سطوح مختلف سازمان
- مشارکت در طراحی مسیرهای یادگیری (Learning Paths) و برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
- طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه شایستگی‌های رهبری و مدیریتی (Leadership Development)
- مشارکت در طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ، منتورینگ و یادگیری حین کار
- طراحی و به‌کارگیری روش‌های نوین یادگیری، شامل آموزش ترکیبی، یادگیری دیجیتال و یادگیری تجربی
- ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و تحلیل تأثیر آن‌ها بر عملکرد و توسعه شایستگی‌ها
- مدیریت و پایش اجرای تقویم آموزشی و همکاری با مدرسان و تأمین‌کنندگان خدمات یادگیری
- مشارکت در توسعه زیرساخت‌ها، فرآیندها و ابزارهای مدیریت یادگیری سازمان
- پایش شاخص‌های کلیدی آموزش و توسعه و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز:
- حداقل ۴ سال تجربه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- تسلط به فرآیندهای نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی آموزش
- آشنایی با مدل‌های شایستگی و چارچوب‌های توسعه فردی و مدیریتی
- شناخت روش‌های نوین یادگیری و تجربه کار با سامانه‌های مدیریت یادگیری (LMS)
- توانایی طراحی و مدیریت پروژه‌های توسعه‌ای و همکاری مؤثر با ذی‌نفعان
- برخورداری از تفکر سیستمی، مهارت تحلیل داده، تسهیلگری و حل مسئله
- تسلط به نرم‌افزارهای Excel و PowerPoint و آشنایی مناسب با زبان انگلیسی
- تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط.