کارشناس منابع انسانی مسئول اجرای فرایندهای جذب، ورود سازمانی، امور پرسنلی و نگه‌داری مستندات سازمانی شرکت است. این جایگاه برای فردی جوان و علاقه‌مند به رشد در حوزه منابع انسانی طراحی شده و مسیر ارتقای آن مشخص است.

● انتشار آگهی‌های استخدام، مدیریت کانال‌های جذب و نگه‌داری بانک اطلاعات داوطلبان

● غربال اولیه رزومه‌ها، انجام مصاحبه اولیه و هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی با واحدهای متقاضی

● پیگیری فرایند استخدام تا مرحله عقد قرارداد

● اجرای فرایند ورود سازمانی (Onboarding) نیروهای جدید، هماهنگی آموزش‌های اولیه و پیگیری وضعیت آن‌ها در دوره آزمایشی

● تنظیم و نگه‌داری قراردادها و پرونده‌های پرسنلی

● مدیریت مرخصی، حضور و غیاب و ماموریت کارکنان مطابق آیین‌نامه سازمانی

● ثبت و نگه‌داری سوابق انضباطی و پیگیری فرایند رسیدگی

● هماهنگی امور بیمه و اسناد پرسنلی با واحد مالی

● نگه‌داری نسخه معتبر و به‌روز آیین‌نامه سازمانی، شرح وظایف و دستورالعمل‌ها و اخذ امضا از نیروهای جدید

● پیگیری اجرای مصوبات جلسات و تهیه گزارش دوره‌ای وضعیت نیروی انسانی

● اجرای نظرسنجی‌های دوره‌ای کارکنان، انجام مصاحبه خروج (Exit Interview) و پشتیبانی اجرایی از فرایند ارزیابی عملکرد

● مدرک کارشناسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا دولتی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط

● حداقل 1 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً با تجربه جذب و استخدام

● سابقه کار در شرکت‌های پخش یا مجموعه‌های فروش‌محور مزیت محسوب می‌شود

● آشنایی با قانون کار و مقررات تامین اجتماعی

● آشنایی با فرایندهای جذب، مصاحبه و ورود سازمانی

● تسلط بر Microsoft Excel و Microsoft Word؛ آشنایی با سامانه‌های حضور و غیاب یا نرم‌افزارهای منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود

● حداکثر 30 سال، اولویت با خانم‌ها

● رازداری و امانت‌داری

● نظم، دقت در مستندسازی و پیگیری مستمر امور

● مهارت ارتباطی بالا و توان تعامل موثر با همه سطوح سازمان

● مهارت گفت‌وگو و ارزیابی اولیه افراد در مصاحبه

● علاقه‌مند به یادگیری و رشد حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی