شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience) در نقاط تماس کلیدی چرخه عمر همکاری، از ورود تا خروج

• طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت، مشارکت و تجربه کارکنان و تحلیل نتایج آن‌ها

• همکاری در تدوین و پیگیری برنامه‌های بهبود تجربه کارکنان بر اساس داده‌ها و بازخوردهای دریافتی

• طراحی و اجرای برنامه‌های تقویت فرهنگ سازمانی، تعلق و مشارکت کارکنان

• مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی برند کارفرمایی (Employer Branding) و توسعه ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)

• برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی با همکاری تیم‌های مرتبط

• طراحی و اجرای رویدادها و برنامه‌های تجربه کارکنان متناسب با نیازهای سازمان

• پایش شاخص‌های کلیدی تجربه کارکنان و برند کارفرمایی و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز:

• حداقل ۴ سال تجربه مرتبط در حوزه تجربه کارکنان، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی یا برند کارفرمایی

• تجربه در طراحی و اجرای نظرسنجی‌ها و تحلیل داده‌های کارکنان

• توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه‌های بین‌واحدی

• مهارت در تولید محتوا، ارتباطات سازمانی و اجرای کمپین‌های داخلی

• تفکر تحلیلی، خلاقیت، توانایی حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی قوی

• تسلط به نرم‌افزارهای Excel و PowerPoint و آشنایی با ابزارهای تحلیل و گزارش‌دهی

• آشنایی مناسب با زبان انگلیسی

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم ارتباطات یا رشته‌های مرتبط.