شرح کلی وظایف:
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید
• انجام مصاحبه‌های شغلی، ارزیابی رزومه‌ها و تحلیل شایستگی‌ها
• تهیه و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و قراردادهای کاری
• اجرای فرآیندهای حضور و غیاب، مرخصی و گزارش‌های پرسنلی
• همکاری در طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• ایجاد ارتباط موثر بین مدیریت و کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی

شرایط احراز:
• حداقل مدرک کارشناسی مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه و اصول اداری
• تسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office (به‌ویژه Word و Excel)
• توانایی تهیه گزارش‌های اداری و منابع انسانی با دقت و نظم بالا
• روابط عمومی قوی، گفتار مودبانه و رفتار سازمانی حرفه‌ای
• توانایی انجام چندوظیفه به‌صورت هم‌زمان و رعایت محرمانگی اطلاعات
• سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید در سازمان‌های معتبر
• تسلط به زبان انگلیسی مزیت خواهد بود

مزایا و امتیازات همکاری:
• محیط کاری آرام، حرفه‌ای و الهام‌بخش
• فرصت رشد شغلی و یادگیری در ساختار مدیریتی بین‌المللی
• همکاری با تیمی منظم، هدفمند و دارای استانداردهای سازمانی بالا
• پرداخت حقوق منصفانه و مزایای شغلی براساس عملکرد