استخدام کارشناس منابع انسانی (اصفهان)تامین اول ره آوا
درباره موقعیت شغلی
درباره شرکت
موقعیت مکانی
نوع همکاری
خدمت سربازیما در ره‌آوا باور داریم که سرمایه انسانی، فراتر از یکی از منابع سازمان، مهم‌ترین عامل خلق ارزش، نوآوری و رشد پایدار است.اگر به منابع انسانی با نگاهی فراتر از فرآیندهای اجرایی می‌اندیشید و علاقه‌مندید در ساختن یک سازمان یادگیرنده، چابک و انسان‌محور نقش‌آفرینی کنید، ره‌آوا می‌تواند فضایی برای تحقق ایده‌ها و اثرگذاری حرفه‌ای شما باشد.
مسئولیت های کلیدی
- تدوین، توسعه و بهبود استراتژی‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف و اولویت‌های سازمان.
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، از نیازسنجی نیروی انسانی تا مصاحبه، ارزیابی و انتخاب متقاضیان واجد شرایط.
- شناسایی و جذب استعدادها از طریق لینکدین، شبکه‌سازی حرفه‌ای و سایر کانال‌های مؤثر جذب.
- تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی، شرایط احراز و مدل‌های شایستگی متناسب با ساختار و نیازهای سازمان.
- طراحی، اجرا و بهبود فرآیندهای ورود، جامعه‌پذیری و خروج کارکنان (Onboarding & Offboarding).
- طراحی، استقرار و راهبری نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد و شایستگی‌های تخصصی و رفتاری.
- تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد، تسهیل جلسات بازخورد و پیگیری برنامه‌های بهبود عملکرد با همکاری مدیران.
- نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه کارکنان و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها.
- مشارکت در طراحی مسیرهای رشد شغلی، توسعه استعدادها و برنامه‌های جانشین‌پروری.
- طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت، انگیزش و تعلق سازمانی کارکنان.
- پایش رضایت شغلی و تجربه کارکنان، تحلیل عوامل ترک خدمت و اجرای اقدامات مؤثر بر بهبود نگهداشت سرمایه انسانی.
- توسعه برند کارفرمایی و بهبود تجربه متقاضیان استخدام و کارکنان در طول چرخه همکاری.
- تسهیل ارتباطات میان کارکنان و مدیران، رسیدگی به مسائل و دغدغه‌های پرسنلی و مشارکت در مدیریت تعارضات سازمانی.
- مشارکت در طراحی و بهبود نظام جبران خدمات، مزایا، پاداش‌های عملکردی و سیاست‌های انگیزشی کارکنان.
- نظارت بر اجرای فرآیندهای پرسنلی شامل حضور و غیاب، مرخصی، دورکاری، اضافه‌کاری و سایر امور مرتبط مطابق مقررات سازمان.
- طراحی و توسعه داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی، تحلیل شاخص‌های کلیدی و ارائه گزارش‌های داده‌محور به مدیریت ارشد.
- همکاری با مدیران در برنامه‌ریزی سرمایه انسانی، توسعه سازمانی، مدیریت تغییر و بهبود اثربخشی تیم‌ها.
- تدوین، مستندسازی و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سوابق منابع انسانی با رعایت الزامات قانونی و محرمانگی اطلاعات.
شرایط احراز تخصصی
- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های فناورانه و کسب‌وکارهای پویا.
- تسلط بر فرآیندهای جامع جذب و استخدام، مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر شایستگی و روش‌های ارزیابی متقاضیان.
- مهارت در جست‌وجوی فعال استعدادها، شبکه‌سازی حرفه‌ای و جذب نیرو از طریق لینکدین و سایر کانال‌های تخصصی.
- تسلط بر تدوین شناسنامه‌های شغلی، شرایط احراز، تحلیل مشاغل و طراحی مدل‌های شایستگی.
- دانش و تجربه عملی در طراحی، استقرار و اجرای نظام‌های مدیریت عملکرد، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و فرآیندهای بازخورد.
- آشنایی با روش‌های نیازسنجی آموزشی، طراحی برنامه‌های توسعه فردی و ارزیابی اثربخشی آموزش.
- آشنایی با اصول مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، توسعه مسیر شغلی و برنامه‌های نگهداشت کارکنان.
- شناخت مناسب از مفاهیم فرهنگ سازمانی، تجربه کارکنان، برند کارفرمایی و مدیریت تغییر.
- آشنایی کاربردی با قانون کار، تأمین اجتماعی، قراردادهای کار و اصول جبران خدمات و مزایا.
- توانایی تدوین سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی و تصمیم‌ساز به مدیران.
شرایط و شایستگی‌های عمومی
- برخورداری از تفکر تحلیلی، سیستمی و توانایی شناسایی مسائل و ارائه راهکارهای کاربردی.
- مهارت بالا در برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره، گوش‌دادن فعال و ایجاد تعامل سازنده با کارکنان و مدیران.
- توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند پروژه و فرآیند منابع انسانی.
- مسئولیت‌پذیری، دقت، نظم سازمانی و تعهد به پیگیری امور تا دستیابی به نتیجه.
- برخورداری از هوش هیجانی، همدلی حرفه‌ای و توانایی مدیریت تعارضات و موقعیت‌های حساس سازمانی.
- رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای، بی‌طرفی، عدالت سازمانی و محرمانگی اطلاعات کارکنان.
- توانایی کار تیمی، همکاری میان‌واحدی و ایجاد روابط حرفه‌ای مبتنی بر اعتماد.
- روحیه یادگیری مستمر، انعطاف‌پذیری و توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط پویای سازمان.
- توانایی تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، تفکر انتقادی و ارائه پیشنهادهای بهبود مستمر.
- نگرش توسعه‌محور، خلاقیت، ابتکار عمل و علاقه‌مندی به بهبود تجربه کارکنان و اثربخشی سازمان.
بخشی از مزایایی که ما برای شما در ره آوا فراهم می‌کنیم شامل موارد زیر است:
- ایجاد فرصت های یادگیری؛ به عنوان یک کسب و کار همیشه در حال توسعه و یادگیری، معتقدیم همکارانمان هم باید مدام در حال توسعه و یادگیری باشند.
- پرداخت پاداش های عملکردی؛ عملکرد خوب، برای ما ارزشمند است و از آن قدردانی می کنیم.
- ارائه صبحانه و میان وعده؛ برای اینکه همکارانمان، صبح خودشون را با انرژی شروع کنند و در طول روز هم سرحال باشند.
- ارائه بیمه تکمیلی درمان؛ برای اینکه همکارانمان، دغدغه هزینه های دارو و پزشک نداشته باشند.
- در نظر گرفتن هدایا وبسته های مناسبتی ؛ برای اینکه لحظاتی مهم وارزشمند را در کنار همکارانمان جشن بگیریم.
مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
- محدوده محل کار خیابان مشتاق سوم، ساختمان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
- جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی شما برای شغل و سمت حائز اهمیت است.
- حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
- ساعت کاری ما شنبه تا چهارشنبه 8:00 الی 16:00 و پنجشنبه 8:00 الی 14:00 به صورت حضوری میباشد که 10 دقیقه تاخیر مجاز شروع ساعت کار داریم، چون می‌دانیم ترافیک اصفهان و دردسر‌های رفت‌و‌آمد می تواند گاهی از کنترل خارج شود.
